悩み その他(暮らし・生活・行事) 10. ・上司と上手く付き合う方法 上司や先輩など教育係と合わないときの対処法を紹介 本記事の内容 ツライ仕事を上手くかわして 今日を生き抜く方法を紹介しています。 仕事が遅い... こんにちは!ヤマヒロ(@yamahilog)です。 ・上司との人間関係が上手くいかない理由 職場ではプライベートの詮索をするべきではない という考えに対して、どうしても理解を示さない人も残念ながら存在します。 以前ある会社を面接する人に同席した際、社長が「一人暮らし? あなたの周りには、何かと詮索してくる人はいませんか?日常生活からプライバシーに関わるようなことまで、根掘り葉掘り詮索する人というのは意外と多く存在するものです。詮索が好きな人というのは自分にとって何のメリットも無いような情報でも聞き出そうとします。 ・部下と良い人間関係を築く方法が知りたい 本記事の内容 仕事のミスを言い訳する人に対してどのように関われば良いのか分からない言い訳をやめてもらうにはどうすればいいのだろう?あなたは今、このようなことを考えているのではないでしょうか。そこで、今回は今回のテーマ 仕事のミスの言い訳をやめさせる方法 仕事のミ... 「忙しいアピールをしてくる人が職場にいてうざい!」「どのように対処すれば良いのか知りたい」あなたは今、忙しいアピールをしてくる人に嫌悪感を抱いていると思います。そこで今回は、今回のテーマ 忙しいアピールをする人の心理や理由 忙しいアピールをする人に... 仕事ができない上司に対するイライラが止まらない!あなたは今、このようなことを考えているのではないでしょうか。今回は、あなたの悩みを解決するために今回のテーマ 仕事ができない上司に対するイライラを解消する方法 仕事ができない上司と関わる時のポイント ... プライベートの詮索をしてくる人とは関わりたくないと感じているのであれば、環境を変えることも解決策の1つです。, そのように答えると謎めいた印象を与えてしまい、詮索好きの人たちから、何が何でも突き止めてやろうと思われてしまうからです。. 職場で上司などから仕事と直接関係のないプライベートなことを聞かれるときがあります。, この記事では、そんなあなたに「プライベートを詮索・干渉されたときの対処法」をお伝えします。, 中間管理職を10年経験し、上司から部下までたくさんの人と仕事で接してきた私が解説していきますので、ぜひ参考にしてください。, それでは、さっそく職場でプライベートを詮索・干渉されたらどうすれば良いのかをお伝えします。, もし上司から詮索・干渉されている場合は、さらに上の立場の上司・管理職に相談しましょう。, 互いに消耗したり、トラブルになる可能性があるので、ある程度距離を取るのが良いです。, 職場で人のプライベートをあれこれ聞いてくる人は、そもそもなぜ聞いてくるのでしょうか?, このパターンの人は悪気がないことがほとんどなので、この記事でお伝えした対処法を使ってうまく断れば、あまりしつこくはされないでしょう。, 職場全体としてコミュニケーションを取る風土だと、苦手な人には非常に居づらい環境ですよね。, こうした人は自分の考えを正しいと思い込んでいて、あなたを自分の思い通りにしようとする要注意パターンです。, また、上司に限らず同僚などでも、噂好きの人など「あなたのプライベートを知っている」ことに「優越感」を感じるパターンの人もいます。, こういった人も、どのタイミングであなたのプライベートを他者に話すか分からないので注意が必要な人物です。, 職場の人たちとは、家族よりも多く顔を合わせ、家族よりも長い時間を過ごしている人も多いと思います。, そうした人たちは、あなたを勝手に「放っておけない」存在だと思って、おせっかいにアドバイスをしてきたりするのです。, あなたのためを思っていたり、良かれと思って言っているケースがほとんどですが、何かにつけて干渉してくるので、しつこい場合はきっぱり断る必要があります。, ただ、それはあくまで「仕事に必要な」コミュニケーションであって、プライベートなことまで話してコミュニケーションを取らなければいけないということではないです。, あなたのプライベートの友人や家族は、一緒に仕事をしたら、良いビジネスパートナーになりますか?, 人気記事【最新版】本当におすすめの転職サービスランキング【”30代初めての人”向け】, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 30代で初めて転職▶2年経たずに会社員辞めて独立▶1年でネット物販月商800万円経達成▶ブログで発信開始。人間関係が得意。幼なじみと結婚した仲良し夫婦。仕事・転職/人間関係/結婚生活/独立・稼ぎ方など、生き方をアップデートする情報を発信します。, 30代から転職・独立を経験したヤマヒロが、働き方や人間関係など生き方をアップデートするノウハウを発信!. このブログでは、管理側と窓際の両方を経験した独自の視点で、 こういったお悩みにお答えします。 3分, 仕事以外のプライベートな時間はどのような生活を送っていても同僚や上司にはわかりません, ・住まい 今回の記事では事前準備や服装、注意点などをしっかりとまとめていますので、面談前に必ず確認しておきましょう!... 20代ではじめて転職活動をする方は、未経験業界や職種への転職を考えることも多く、このような不安を抱えているのではないでしょうか。... https://tenshokuhonpo.com/wp-content/uploads/2020/01/94088136-0EFD-403E-9688-257429008304.png. 職場でプライベートの詮索する人にはギャグで返す! プライベートな話を聞かれたときに、ちょっとしたギャグで返すのは有効な方法です。 例えば、「付き合っている人いる?」と聞かれたら、「石油王とのロマンスの真っ最中。」「いま5股中。 公務員から民間への転職という経験も活かして、誰もが自分に合った企業に転職できるよう手助けします。, 今後の仕事のやりやすさや評価が気になってしまい、あまり無下な態度をとることができないから, しつこく「誰と行くの?」と聞いてくる場合、その人が本当に知りたいのはその情報であることが多い, 最後にその企業にいる限り、そうしたプライベートな詮索がなくならないと判断した場合、, もし、あなたがプライベートな詮索をうっとうしく思っていたり、苦痛に感じているのであれば、, 普段からプライベートなことも含めてコミュニケーションするのが当たり前になっているため、詮索してくる側も当然のように質問してきます, 転職エージェントの中にはとにかく転職先を決めようとゴリ押しで進めてくるところや適当に面談をするところもあります。. 本記事の内容 労働組合の執行役員に抜擢され同僚のために奮闘するも、 モラハラ(モラル・ハラスメント)とは、主に精神的な攻撃を目的として、相手を非難するポイントを執拗に責め立てるハラスメントです。, 職場でのモラハラは、被害者を退職に追い込む、精神疾患を発症させるなど、深刻な事態に発展する可能性があります。モラハラ加害者は、相手の生き方や価値観を否定することによって自分の正当性を主張することを目的としています。, 冒頭でもお伝えしましたが、モラハラ上司は、『自分の思い通りにいかないと気が済まない』、『自分のやり方が一番正しい』と強く思い込み、周りにも自分の同じ考えを持つことを強要します。, また、モラハラ上司の多くはモラハラ行為を無意識に行なっています。今回は、モラハラ上司の特徴を以下の5つに分けでご紹介します。, 『精神攻撃型モラハラ』は、相手を非難するポイントがひとつでもあれば、そこを執拗に責め立てるモラハラです。, 精神攻撃型のモラハラ上司は多くの非難を浴びせることでモラハラ被害者の自信を奪い、精神的に追い詰めて自分の方が優位な立場である(優れている)ということを主張します。精神攻撃型のモラハラ上司が行うモラハラの例を以下にまとめました。, 精神攻撃型モラハラをする上司は、モラハラ被害者のやることすべてを否定しようとします。そのため、可能であれば相手にしないことが一番の対策になります。とはいえ、モラハラが長期間に及ぶものであったり、自分が気にしていることに対して言及するものである場合は「相手にするな。」と言われても無理がありますよね。そのため、精神攻撃型モラハラにあった時は早い段階から周囲の人に相談するようにしてください。, 『人間関係切り離し型モラハラ』は、いわゆる仲間はずれをして相手を追い詰める、周囲に見せしめるモラハラです。, 人間関係切り離し型のモラハラは、孤立することによって業務がスムーズに進まなくなってしまう可能性があるので、業務に支障をきたした時点で相談するようにしましょう。, 人間関係切り離し型のモラハラは、孤立することによって業務がスムーズに進まなくなってしまう可能性があるので、業務に支障ができた時点で相談するようにしましょう。, モラハラが上司を首謀として集団で行われている場合は、社内だけでなく社外(外部)の相談窓口を利用することもひとつです。各相談窓口については、後の項目に詳しく記載しています。, 『職場環境悪化型モラハラ』は、モラハラ被害者を攻撃することで周囲の人の職場環境も悪化させるモラハラです。一緒に働いている人が、上司からハラスメントにあっている様子は見ている人によっても居心地のいいものではありません。, 職場環境悪化型のモラハラ上司は、モラハラ被害者を攻撃しているところを周囲に見せしめることで、『自分に逆らうとこうなる』と示し、自分の思い通りになるよう周囲の人をコントロールしたがります。, 職場環境悪化型モラハラの場合は、モラハラの直接的な被害者だけでなく周囲の人も居心地が悪いものです。, この場合は、周囲の人もあなたが受けているモラハラに理不尽を感じているはずなので、モラハラを目撃している周囲の人に相談して味方になってもらうのがいいでしょう。, 『仕事妨害型モラハラ』は、仕事を与えなかったり、仕事を大量に押し付けたりすることでモラハラ被害者の業務の円滑な運営を妨害するハラスメントです。, 仕事妨害型のモラハラ上司は、仕事を取り上げることで「自分に逆らったからこうなるんだ。」と相手より自分の方が優位な立場であることを示します。, また、仕事妨害型モラハラは、相手の負担を増やすことで退職に追いやる『追い込み型モラハラ』とも言われます。仕事妨害型のモラハラ上司が行うモラハラの例を以下にまとめました。, 仕事妨害型モラハラは、モラハラ被害者に負担をかけることによって追い詰めるハラスメントです。仕事妨害型のモラハラは、ほとんどの場合、モラハラ上司本人に掛け合っても状況が変わりません。, モラハラ上司を管理している、さらに上の立場の上司か社内のハラスメント相談窓口などにモラハラ被害を相談・報告しましょう。, 『プライベート干渉型モラハラ』は、仕事(業務)に関係のないことを本人の失態などに持ち出したり、恋愛や私生活などプライベートに関わることに対して必要以上に立ち入るモラハラです。, プライベート干渉型のモラハラ上司は、部下または自分より下の立場の同僚のすべてを把握したつもりになって、私物化しようとします。プライベート干渉型のモラハラ上司が行うモラハラの例を以下にまとめました。, プライベート干渉型のモラハラ上司は相手のことに干渉して把握することによって、部下や同僚を管理していると思い込んでいます。上司がプライベート干渉型モラハラをしている、または、モラハラをする可能性があると感じたらなるべく仕事以外の話をしないよう心がけましょう。, LINEや個人メールアドレスなどの連絡先を教えない、休日に連絡が来ても既読にせず返信しないというのもひとつです。, モラハラ上司がしつこく詮索してきた場合は『プライベートのことですので』とはっきりと拒否の姿勢を見せましょう。, プライベート干渉型のモラハラ上司の大半は、無自覚にモラハラをしていますので、それとなく自覚させることが重要です。, 職場で上司や同僚からモラハラにあった際は、モラハラの証拠を残して、モラハラ被害を相談しましょう。ハラスメント問題の解決には、周囲の人を巻き込んでいくことが重要です。, モラハラを相談・報告をする際には証拠が重要です。モラハラの証拠を押さえるには次の方法があります。モラハラ被害の証拠は、悪質なモラハラを訴える際にも重要になるので早い段階から集めるようにしましょう。, モラハラが発言によって行われる場合は、ICレコーダーやスマートフォンの録音機能を使ってモラハラ発言を記録に残しましょう。音声データは、モラハラ発言だけでなく書類を投げつけるなどのモラハラにも有効です。, また、同じ職場に協力してくれる人がいた場合は、周囲の人の証言も音声データに残しておくといいでしょう。, モラハラがメールやLINEによって行われている場合は、メールやLINEの画面をスクリーンショットなどで保存したり印刷するなどで手元に残るようにしましょう。, 休日や業務終了後のしつこいLINEは、通知画面の時点でスクリーンショットを取っておきましょう。, モラハラ行為が、音声や画面に残すことが難しい場合はモラハラ被害記録ノートを作成しましょう。モラハラ被害記録ノートとは、モラハラ行為が行われた際に随時メモ書きすることです。, 記録する際は、ボールペンなどの消えない筆記用具を使用して、改ざんなどがされてないことを証明しましょう。, モラハラ被害ノートには、『いつ(日付)』、『どこで』、『誰に(パワハラ加害者の名前)』、『何をされた(パワハラ行為の内容)』、『どうなった(自分の状態)』などの5W1Hを意識して記録するようにしてください。, モラハラにあったら、モラハラ被害があったということの報告も兼ねて相談するようにしてください。企業にモラハラ被害を相談する際は、『パワハラ』として相談することをおすすめします。, モラハラを上司からされている場合は、パワハラに相当します。『モラハラ』と『パワハラ』に大きな差はないのですが、企業にはパワハラ防止措置が義務付けられていますので、パワハラ相談を受けたら速やかに対処しなければならないのです。, モラハラだけでなく、すべてのハラスメントに共通することですが、ハラスメント問題は加害者と被害者が直接交渉をするとハラスメント行為がさらに悪化する可能性が高いです。, モラハラは、モラハラ上司に直接掛け合おうとはせず、必ず相談をして第三者を介入させるようにしましょう。, モラハラは、労働基準法に違反する可能性のある行為です。また、悪質なモラハラは、違法なだけでなく、さまざまな罪に問われる可能性があります。この項目ではモラハラによって問われる可能性のある罪をご紹介します。, 悪質なモラハラは罪に問われる可能性があります。モラハラによって問われる可能性のある罪は以下の通りです。, また、モラハラ被害者が精神的苦痛などで精神疾患になった場合はその治療費などを慰謝料としてモラハラ加害者に請求することができます。, モラハラ行為をただちにやめさせるには、企業を巻き込むことが重要です。上司からのモラハラは『パワハラ』になりますので、企業も防止措置を取らなければなりません。, 先の項目でもお伝えしましたが、モラハラは証拠が重要です。モラハラの証拠を集めるには以下の3つのポイントがあります。, なお、ストレスによって身体症状が出ている場合は、ノートにモラハラ被害だけでなくご自身の身体や心の状態も記載するようにしてください。, モラハラ被害にあったら、まずは相談することからはじめてください。また、上司からのモラハラを相談する際には、『パワハラ』として相談するとよいでしょう。, 多くの企業ではコンプライアンスやハラスメントの相談窓口が設置されています。上司からのモラハラは、『パワハラ』として相談窓口に掛け合いましょう。, 社内の相談窓口ではとりあってもらえなかった、相談したのにモラハラ行為が収まらない、という場合は社外の相談窓口を利用するとよいでしょう。, また、厚生労働省が運営している「あかるい職場応援団」ではパワハラの相談窓口として外部の相談窓口の案内も行っています。, 相談窓口での解決が難しい場合は企業に直接モラハラ行為の中止を要求しましょう。この場合も、『モラハラ』ではなく『パワハラ』という言葉を使った方が有効です。, 企業に直接ハラスメントの解決を要求するには、『ハラスメント差止要求書』という文書を作成して内容証明郵便で送ります。, 内容証明郵便とは、送った文書の内容を郵便局が証明してくれるというサービスです。内容証明郵便で送ることによって、『言った・言わない』のトラブルを防ぐことができます。, モラハラ被害に悩んでいる方は、転職や退職を考えることが少なくないでしょう。ただ、転職や退職までには踏み切れないでいるという方は、一度モラハラ被害を相談してみてください。, モラハラで転職や退職をすることは決して悪いことではありません。モラハラをする上司や、モラハラを傍観する同僚のいる職場で仕事をし続けるのは相当負担になります。, 悪質なモラハラは刑事告訴や慰謝料請求ができます。先の項目でもお伝えしましたが、悪質なモラハラはさまざまな罪に問われる可能性があります。, また、上司からのモラハラによって退職に追い込まれたり、精神疾患になって働けなくなったりした場合はモラハラ上司に対して損害賠償請求を行うことができます。, モラハラ上司に損害賠償を請求した結果、交渉が決裂すると訴訟になるので、弁護士の力が必要不可欠です。弁護士に相談すると、モラハラ解決のために企業と代理交渉を行うことも可能ですので、はじめから弁護士に相談することをおすすめします。, モラハラ上司は、自分より弱い立場の人間に対してハラスメントを行うタチの悪いものです。, また、モラハラ上司は無意識にモラハラを行なっていることも多いのでまず相手にモラハラであることをそれとなく伝えることをしてみましょう。, 悪質なモラハラに悩まされている方は、決して一人で抱え込むことはせず必ず相談してください。, この記事が上司や同僚からのタチの悪いモラハラに悩んでいる方の参考になれば幸いです。, A 今回は… 職場でプライベートを話さない人は噂のネタになりますか?。恋人の存在や休 . スパイに嵌められ解任の憂き目に遭い出世コースからも転落…。 職場の人とは仕事の話を中心に組み立てて会話を成立させます. 細かい住所まで申告する必要はありませんが大まかな住所なら問題ないでしょう, ・秘密な趣味 職場で恋人のことや結婚のこと、出産のことなどプライベートなことをしつこく聞いてこれれるとうっとうしいですよね。, と思うほど、ずけずけと聞いてくる状況に困り果てている人も多いのではないでしょうか。, 私も過去に職場でプライベートなことについて、しつこく聞いてくるお局さんがいて、非常に困ったことがあります。, このようにプライベートを詮索してくる人にはいくつか特徴があり、放っておくとどんどんエスカレートすることがあります。, そこで今回の記事では、プライベートを詮索された際に対処した経験をふまえて、以下について解説していきたいと思います。, この記事を読み終わる頃には、職場でプライベートを詮索されて困っている状況を解消する方法が理解できているでしょう。, 職場でプライベートを聞いてくる人ってどんな人が多いのでしょうか。以下でそうした人の特徴や心理について解説していきます。, おしゃべりが好きな人は、色々な話題について話したがるため、人のプライベートについても、どんどん聞いてくることがあります。, 色々な話題を提供するために、情報収集をする傾向がありますが、それが行き過ぎてしまい、プライベートを詮索してしまうということはよくあります。, 本人にとっては、悪気はないこともありますが、聞かれている方からするといい迷惑です。, とにかく、誰かと繋がっていたい、見捨てられたくないという感情が強いため、他人との繋がりを作るために、ついついプライベートなことまで詮索してしまうというパターンです。, 特に自分のことしか考えられない人はその傾向が強く、他人が迷惑に思っているかは二の次になることが多いです。, 好奇心旺盛な方は、とにかく自分が気になった情報は知りたがりますので、それがあなたのプライベートなことであっても、どんどん詮索してきます。, 他人のことなのだから放っておけばいいのですが、そうしたことを知らずにはいられなくなっているのです。, 他人が言っていることが本当かどうか、納得できるまで聞いてきますので、プライベートなことまで詮索することが多いです。, 本当のことを言っているのに、なかなか信用してくれないため、話している方からすると「もう勘弁してよ…」という気持ちになってしまいます。, 相手の情報を得て、自分よりも劣っているところを発見し、優越感に浸りたいという心理が働いていることもあります。, 特に自分に自身のない方は、プライベートなことまで詮索をしてきて、比較をする傾向にあります。, たとえば、仕事が優秀で容姿もきれいな方に対して、「子供は作らないのか」などしつこく聞いてくる場合、, 自分より劣っている部分を見つけることで優越感に浸り、自分を肯定させようとしているのです。, 誰から職場でプライベートなことを詮索されようと、うっとうしくて困りますが、特に上司から詮索されるのが、一番タチが悪いです。, プライベートを詮索してくるのが上司の場合、今後の仕事のやりやすさや評価が気になってしまい、あまり無下な態度をとることができないからです。, また、上司でよくあるのが、以下のようにあくまで仕事を円滑に進めるためにやっていたと主張してくるパターンです。, プライベートなことを知ることで、仕事が円滑に進むわけがないのですが、それを信じている人がいまだに多いのが困りものです。, このように上司からプライベートを詮索されてしまうと、対処にも非常に気を使うことになってしまいます。, まず、最初にお伝えしたいことが、「職場でプライベートなことを話す必要はまったくない」ということです。, 職場では仕事を行う上でのコミュニケーションが必要なのであって、プライベートな情報を話す意味はないからです。, プライベートなことを詮索してきたいとしても、正直に答える必要はないので、当たり障りのない返答をして、適当にあしらうといいでしょう。, ここであまりに不機嫌そうな態度で接してしまうと、相手との関係が一気に悪化して、仕事がしにくくなる可能性がありますので、あくまで「笑顔」を忘れないようにしましょう。, もし、相手の質問に対して回答してもいい部分があるなら、そこだけ答えてやり過ごすという方法もあります。, というように、答えたくない「誰と」の部分は答えずに、仕事終わりは「外食する」というところだけ回答するといった感じです。, このように返したあとに、しつこく「誰と行くの?」と聞いてくる場合、その人が本当に知りたいのはその情報であることが多いです。, 答えたくないのであれば、その場は「誰でしょうねー」といった感じで笑顔で返して、やり過ごしましょう。, こうした対処をしても、一向にプライベートなことの詮索が止まらないのであれば、人事などの第三者機関に相談するようにしましょう。, こうした人間関係のトラブルを起こす人は、人事などの第三者機関から正式に注意や指導をされると大人しくなることが多いです。, 緊急度が高ければ高いほど、早く対処してくれますので、普段からどういった状況なのかは整理しておきましょう。, 最後にその企業にいる限り、そうしたプライベートな詮索がなくならないと判断した場合、転職するというのも一つの手段です。, 企業の方針や風土として、そうしたプライベートなこともオープンに話しているのであれば、会社としてそうした質問を認めていることになります。, そうなると、先ほどの人事に相談するという対処法もあまり効果がなくなってしまいます。, もし、あなたがプライベートな詮索をうっとうしく思っていたり、苦痛に感じているのであれば、企業自体が合っていない可能性が高いので、転職したほうがいいでしょう。, 世の中には、あなたの知らない企業がまだまだありますので、きっとあんたに合った会社にも出会うことができるでしょう。, 私も過去に職場のお局さんからプライベートなことについて、しつこく詮索されており、非常に困っておりました。, はじめは、とにかく「適当にあしらう」方法をとっていたのですが、このお局さんにはまったく効果がなかったです…, おそらく、本人としてはまったく悪気なく聞いているので、『何回も聞いていたらいつか答えてくれるだろう』くらいにしか感じていなかったのだと思います。, このように「適当にあしらう」方法は、誰にでも効果があるわけではないので、もし何回か試しても効果がなければ、すぐにほかの対処方法を取ったほうがいいですよ。, 適当にあしらってもお局さんからの詮索はまったく解消しなかったので、私はもう人事に相談することにしました。, 私は、お局さんからの詮索が3か月ほど続いてから相談したのですが、もっと早くていいと思います。, 私の場合は、特に精神的にしんどくなってきていたので、すぐにお局さんにヒアリングと指導が入り、それでやっと解決することができました。, このように人事などから、正式に指導が入ると大人しくなる人は多いので、「しんどいな…」と感じているのであれば、すぐに相談してみるといいでしょう。, そんなこんなで、時間がかかりましたが、無事にお局さんからのプライベートなことに対する詮索はなくなり、私に平穏が戻ってきました。, 信じられないことに、約1か月後、同じ部署のベテラン社員から同様に、プライベートな詮索をしつこくされるようになりました。, その際も何回かは適当に流してあしらっていたのですが、「これは前回同様に何度あしらっても無駄だな」と早々に見切りをつけて、再び人事に相談をしました。, しかし、正直言って、この時点で私は「この会社にいる限りまた起こるんだろうな…」と会社に不信感を持ってしまったのは事実です。, 人事は立場上、相談をしたらきちんと対処してくれますが、そもそも企業風土がそうしたプライベートな詮索を許してしまっていたのだと思います。, 私のケースのように、根本的な原因が『職場風土』にある場合、何度解決しても、同じようにプライベートなことをしつこく詮索してくる人が発生します。, このような会社であれば、普段からプライベートなことも含めてコミュニケーションするのが当たり前になっているため、詮索してくる側も当然のように質問してきます。, そうなると、もう会社自体を変えない限りは、私のように解決してもすぐに同じような目にあってしまうでしょう。, 私はほかの理由もあり、その会社を辞めて転職しましたが、転職先では一切そうした詮索はなく、気持ちよく働けています。, もし、あなたが私と同じようにプライベートな詮索で苦痛に感じており、「転職しようかな…」と迷っているのであれば、まずは転職エージェントに登録しましょう。, 転職エージェントを利用したことない方は、「本当にいい求人はあるの?」「どうせ適当に面談するだけでしょ」「お金ぼったくられるんじゃない?」などと思うかもしれません。, 正直にいって、転職エージェントの中にはとにかく転職先を決めようとゴリ押しで進めてくるところや適当に面談をするところもあります。, しかし、きちんと信頼のおける転職エージェントを選べば、自分ひとりで転職活動をするよりも何倍も満足のいく転職をすることが可能です。, 実際に私も過去2回の転職時には転職エージェントを利用しましたが、以下のような充実したサービスを利用でき、大満足の転職をすることができました。, また、転職エージェントの面談では、「本当に転職するべきか?」といった相談だけでもOKです。 まずはあなたの転職の可能性を知るだけでも大きな一歩ですので、試しに一度相談してみませんか。, もし、どの転職エージェントを利用してみればいいのか分からなければ、以下の記事を参考にしてみてください。, 職場でプライベートなことを詮索してくる人の特徴や対処方法について、解説してきました。, もし、あなたが詮索されることで苦痛に感じているのであれば、すぐに対処するようにしましょう。, 職場風土でこうした「プライベートな詮索」を認めているようであれば、転職することをおすすめします。, 転職しようか迷っているなら、たった5分で登録できますので、まずは転職エージェントに登録して面談で相談してみましょう!!, https://tenshokuhonpo.com/20-recommended-agent/, 『転職でより豊かな人生を!』をテーマに情報発信しています。【経歴】立命館大学→国家公務員→大手ゲーム会社→IT企業。

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